Как восстановиться после незаконного увольнения: успешная судебная практика по делу №2-9963/2023
Номер дела:
Дело №2-9963/2023 — Советский районный суд г. Красноярска
Исходные данные
Клиент обратился к нам с просьбой признать его увольнение незаконным, восстановить на работе, получить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Увольнение было оформлено 07.04.2023 г. по инициативе работника (по заявлению), однако клиент указал, что под давлением со стороны руководства был вынужден написать заявление об уходе. Доказательством этого стала аудиозапись разговора.
Задача
Необходимо было:
- Признать увольнение незаконным;
- Отменить приказ о расторжении трудового договора;
- Восстановить клиента на рабочем месте;
- Взыскать средний заработок за период вынужденного отсутствия;
- Получить компенсацию морального вреда.
Решение
Советский районный суд рассмотрел дело и признал требования клиента частично обоснованными.
Правовое обоснование:
- По статье 1 Трудового кодекса РФ целями законодательства являются защита прав и интересов как работников, так и работодателей.
- В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ , трудовой договор может быть прекращён по инициативе работника.
- Однако, согласно статье 234 ТК РФ , если работник был незаконно лишён возможности трудиться, он имеет право на возмещение упущенного заработка.
- По статье 237 ТК РФ , моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, также подлежит денежной компенсации.
Факты, повлиявшие на решение:
- У клиента не было дисциплинарных взысканий ;
- Соглашения о расторжении трудового договора достигнуто не было;
- Сведений о фактическом ознакомлении с приказом об увольнении нет;
- Аудиозапись подтверждает факт психологического давления на сотрудника;
- Увольнение оформлено без соблюдения процедурных норм.
Результат
Суд вынес следующее решение:
- Признать увольнение клиента незаконным ;
- Восстановить клиента на работе ;
- Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 115 695 руб. ;
- Присудить компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. .
Таким образом, клиент получил полагающуюся ему компенсацию и был восстановлен на рабочем месте.
Если вы столкнулись с ситуацией:
- Вас уволили без вашего согласия или под давлением;
- Вы хотите признать увольнение незаконным ;
- Вам нужна помощь в восстановлении на работе или взыскании заработка за вынужденный прогул ;
Наши юристы готовы помочь:
- Подготовить исковое заявление о признании увольнения незаконным ;
- Представить интересы в суде;
- Получить решение о восстановлении на работе ;
- Взыскать заработную плату и моральную компенсацию .
Вы можете связаться с нами по телефону, электронной почте: info@nuk-ru.ru , или оставить заявку через сайт.